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Diagnóstico de talento

ADECUACIÓN AL PUESTO

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ADECUACIÓN AL PUESTO

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Evaluaciones psicométricas

Objetivo:

Con evaluación de personalidad, predecir quién será la persona que se desempeñará de la forma más exitosa al ocupar un puesto específico, así como las áreas que puedan constituir un reto en el ejercicio del rol.

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Diagnóstico de adecuación

Proceso individual, dirigido a:

Candidatos internos o externos que participan en un proceso de selección de talento o desarrollo de competencias específicas de un puesto.

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Entrega de resultados al cliente

MAPEO DE TALENTO

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MAPEO DE TALENTO

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Evaluación de personalidad

Objetivo:

Catalogar el talento interno con respecto al grado de apego de los colaboradores a un perfil específico para facilitar la toma de decisiones objetiva sobre las acciones a tomar para incentivar su crecimiento.

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Mapeo de talento

Proceso grupal, dirigido a:

Todo el personal que participe en la revisión de las habilidades de liderazgo o competencias a través de un mapeo de talento.

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Entrega de resultados al cliente

EQUIPOS EFECTIVOS

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EQUIPOS EFECTIVOS

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Evaluación de personalidad

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Team Discovery

Objetivo:

Elevar el desempeño y la calidad de las relaciones de los equipos al crear una conciencia estratégica en los integrantes con respecto a los roles psicológicos, los comportamientos contraproducentes, los aspectos en los cuales invierten sus recursos, así como el ambiente laboral que fomentan.

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Retroalimentación individual al participante

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Entrega de resultados al cliente

Proceso de equipo, dirigido a:

Equipos de trabajo que buscan un fin común, se encuentran bajo el mismo liderazgo, trabajan bajo objetivos similares y mantienen una comunicación constante, y que necesiten conocer lo que los detiene para ser equipos efectivos. NOTA: Mínimo 5 y máximo 20 participantes.

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Team Report

MAPEO DE PERSONALIDAD EN SEGURIDAD INDUSTRIAL

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MAPEO DE PERSONALIDAD EN SEGURIDAD INDUSTRIAL

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Evaluación de personalidad

Objetivo:

Minimizar la incidencia de accidentes o actos inseguros en un grupo de trabajo u organización a través de la identificación de comportamientos compartidos y susceptibles.

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Mapeo de seguridad

Proceso grupal, dirigido a:

Personas con puestos relacionados a seguridad industrial con riesgo a accidentes de trabajo.

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Entrega de resultados al cliente

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