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Desarrollo de talento

COACHING PARA SUPERAR LA RESISTENCIA AL CAMBIO

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COACHING PARA SUPERAR LA RESISTENCIA AL CAMBIO

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Sesión inicial

Características generales:

1. Metodología ITC (Immunity To Change), desarrollada en Harvard.

Objetivo:

Guiar y acompañar a quien se ha propuesto lograr un resultado u objetivo y no lo ha podido alcanzar, mediante un proceso personal de cambio estructurado en los comportamientos, basado en sus creencias.

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8 sesiones de acompañamiento

2.- Las sesiones se separan entre sí de dos a tres semanas.

Proceso individual, dirigido a:

Personas que desean comenzar su desarrollo de talento cambiando comportamientos en sí mismos y obtener un cambio perdurable.

DESARROLLO DE COMPETENCIAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

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DESARROLLO DE COMPETENCIAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

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Previo diagnóstico de Safety Mapping

Características generales

1. Indispensable primero haber realizado la solución de diagnóstico de Safety Mapping de HRTools.

2.- Retroalimentación grupal de 3 horas con máximo de 20 personas.

Objetivo:

Elevar la seguridad ocupacional e industrial mediante la modificación de comportamientos asociados.

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Retroalimentación grupal

3. El programa de intervención consta de seis módulos presenciales de 6 horas cada uno.

4. Módulos mensuales impartidos por un especialista en Seguridad Industrial.

Proceso grupal, dirigido a:

Personas que ocupan puestos de jefatura u operativos en áreas productivas, de seguridad, hospitales, transportes y lugares en donde la seguridad industrial sea una prioridad.

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Seis módulos de seguridad

5. Máximo 20 participantes por grupo.

6. El material didáctico proporcionado por HRTools.

DESARROLLO DE EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO

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DESARROLLO DE EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO

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Planeación del proyecto

Objetivo:

Crear un marco común de acuerdos sobre prioridades, colaboración y toma de decisiones, construyendo mecanismos de rendición de cuentas para garantizar que su funcionamiento sea el de un equipo de alto desempeño.

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Evaluación de equipo

Proceso dirigido a:

Grupos de trabajo que requieren desarrollar sus áreas de oportunidad para acelerar el avance para convertirse en equipos efectivos con alto enfoque en alcanzar resultados juntos.

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