linea_der

Evaluación de Talento

Evaluación de personalidad

Evaluación de descarriladores

Evaluación de motivadores

Evaluación cognitiva

Evaluación de empleabilidad general

Evaluación 360°

Adecuación al puesto

Alto Potencial

Competencias

Comportamientos contraproductivos

Cultura organizacional

Equipos de alto desempeño

Empleabilidad general

Emprendimiento

Habilidad mental general

Integridad

Juicio

Evaluación de liderazgo

Mandos medios

Mapeo de talento

Orientación vocacional

Razonamiento

Seguridad  industrial

Servicio al cliente

Toma de    decisiones

Equipos ágiles

Liderazgo ágil

Ventas

Liderazgo para transformación digital

Evaluación de equipos

HOGAN ASSESSMENTS

+

HOGAN ASSESSMENTS

Las evaluaciones psicométricas de Hogan predicen el desempeño en el lugar de trabajo y resuelven los desafíos cotidianos de la gestión del talento en las organizaciones. Durante más de 40 años, Hogan ha construido su reputación sobre los siguientes principios: validez y experiencia. HRTools es la primera firma en países de habla hispana que representa las herramientas Hogan.

Validez

Desde el inicio, hemos desarrollado, publicado y refinado nuestras evaluaciones psicométricas trabajando en la ciencia con un enfoque intenso en la validez. Nuestra validez está respaldada por datos disponibles públicamente, informes técnicos y publicaciones profesionales.

Experiencia

Hogan ha evaluado a millones de adultos que trabajan y mantiene el mayor archivo de investigación relacionada con el trabajo de la industria. Nuestro departamento de investigación realiza periódicamente estudios sobre el retorno de la inversión (ROI) que demuestran el impacto de la selección de talento basada en la personalidad en los resultados organizacionales.

Con los resultados de Hogan, puedes hacer: selección de talento, desarrollo de talento, evaluación de competencias, diagnóstico de liderazgo, evaluar liderazgo ágil, identificar alto potencial, desarrollo de equipo, entre muchas otras más soluciones.

EVALUACIONES DE TALENTO

HPI (Hogan Personality Inventory)

Evaluación de personalidad. Identifica el lado evidente de la personalidad.

HBRI (Hogan Business Reasoning Inventory)

Evaluación cognitiva. La habilidad para resolver problemas: La visión cualitativa y cuantitativa.

JUDGMENT (Juicio para la toma de decisiones)

Evaluación cognitiva. La toma de decisiones y el discernimiento: procesamiento de información; el estilo y la tendencia en la toma de decisiones; las reacciones a la retroalimentación.

HDS (Hogan Development Survey)

Evaluación de personalidad. El lado oscuro de la personalidad. Identifica descarriladores.

MVPI (Motives, Values, Preferences Inventory)

Evaluación de personalidad. El lado interno de la personalidad. Identifica motivadores.

ASSESSIO

+

ASSESSIO

Fundada en 1954 por la Asociación Sueca de Psicología, ASSESSIO, cuenta con una gran reputación internacional desarrollando evaluaciones psicométricas, con un portafolio extenso que albergan en su plataforma en línea ASCEND desde donde sus usuarios pueden acceder a los resultados de manera inmediata.

Con los resultados de Ascend, puedes hacer: screening para selección de talento, desarrollo de talento, evaluar competencias, mapeo de talento, entre muchas otras más soluciones.

EVALUACIONES DE TALENTO

• Matrigma

Evaluación cognitiva. Habilidad mental general: la resolución de problemas de forma lógica deductiva.

• Mint

Evaluación de personalidad. Evalúa el riesgo de comportamientos inadecuados en el ámbito laboral.

• Service First

Evaluación de personalidad. Evalúa la orientación al servicio para asegurar una atención al cliente eficaz.

• Target Prediction

Evaluación cognitiva + de personalidad. Combina la habilidad mental general y la personalidad para predecir desempeño laboral en un puesto específico.

• Map

Evaluación de personalidad basada en el Modelo de Cinco Factores.

Match-V

Evaluación de personalidad que identifica motivadores y fit con la cultura organizacional.

PETERBERRY CONSULTANCY

+

PETERBERRY CONSULTANCY

Peter Berry Consultancy (PBC) es una empresa global multidisciplinaria con 30 años de experiencia en la entrega de soluciones de diagnóstico de talento para maximizar el potencial de individuos, equipos, líderes y organizaciones. PBC se encuentra en Australia y cuenta con una red internacional de socios y distribuidores como HRTools.

PBC realiza investigación y desarrollo, y es autor de Hogan 360, Líder Ágil 360°, Evaluación de Equipos de Alto Desempeño (HPTA), y es coautor de la Encuesta de clima de seguridad industrial de Hogan.

EVALUACIONES DE TALENTO

• Hogan 360º

Evaluación 360° sobre el liderazgo con base en cuatro grupos de competencias: auto-administración, manejo de relaciones, la excelencia operacional y la planeación de largo plazo. También se puede personalizar con las competencias de la organización.

• Líder Ágil 360°

Evaluación 360° sobre el liderazgo ágil que tiene como objetivo ayudar a los líderes de todos los niveles de las organizaciones a comprender sus habilidades en el contexto de transformación digital, ambientes volátiles y creación de equipos ágiles.

• Evaluación de Equipos de Alto Desempeño (HPTA)

Diagnóstico que permite que los mismos miembros del equipo proporcionen retroalimentación sobre la efectividad de su equipo relacionadas con temas importantes para el desempeño, la cultura del equipo y el logro de los objetivos estratégicos del negocio.

• Encuesta de Clima de Seguridad Industrial

Identifica factores críticos para mejorar el clima de seguridad industrial, así como rastrear el rendimiento de nuevas iniciativas de seguridad y garantizar que la política sea coherente entre niveles organizacionales.

MORGAN PHILIPS GROUP

+

Morgan Philips Group es una innovadora consultoría de reclutamiento de talento con presencia en 4 continentes. Cuenta con una plataforma global disruptiva del pensamiento convencional en reclutamiento profesional. Morgan Philips combina capacidad global de búsqueda de talento y tecnologías de abastecimiento digital para un reclutamiento eficiente.

SERVICIOS

• Búsqueda de Ejecutivos

Metodología de tres pasos diseñada para acompañar a la organización en la búsqueda del talento para el nuevo mundo laboral.

LEADERSHIP VERSALITY INDEX

+

LEADERSHIP VERSALITY INDEX

Basado en más de 20 años de investigación, el LVI está altamente correlacionado con el compromiso de los empleados, la productividad del equipo, la adaptabilidad organizacional y la efectividad general. El LVI se combina maravillosamente con las evaluaciones de Hogan, ayudando a los líderes a comprender cómo se muestran sus personalidades en el comportamiento del liderazgo y, por lo tanto, proporciona una combinación poderosa para un enfoque de desarrollo basado en la autoconciencia.

El LVI se distribuye en México a través de HRTools en asociación con Kaiser Leadership Solutions. KLS tiene su sede en los Estados Unidos y fue fundada por Rob Kaiser, un destacado asesor de liderazgo, autor y experto que colabora frecuentemente con Robert Hogan.

EVALUACIONES

• LVI 360º

Evaluación 360° basada en la retroalimentación sobre la versatilidad del liderazgo con base en cuatro estilos: directivo, participativo, táctico y estratégico.

CONSULTREE

+

CONSULTREE

ConsulTree es una firma global en el mercado de la Búsqueda de Ejecutivos con más de 20 años de experiencia que trabaja con todas las industrias y funconies. ConsulTree tiene presencia en Estados Unidos, Latinoamérica y Europa.

SERVICIOS

• Búsqueda de Ejecutivos que incluye un diagnóstico individual, de personalidad, de adecuación cultural y de competencias.

• Búsqueda de Mandos Medios.

META

+

META

META es una prueba psicométrica de vanguardia que identifica el potencial empresarial para ayudar a las empresas a nutrir y retener su talento empresarial. Diseñado por destacados académicos de Goldsmiths, NYU y UCL, en colaboración con el laboratorio de Finanzas Empresariales de Harvard y el Gobierno del Reino Unido, META es el resultado de un programa integral de investigación de 4 años y ha sido completado por más de 100,000 personas, en 10 idiomas, en 25 países.

EVALUACIONES

• Meta

La única herramienta comercial valida para identificar el talento emprendedor.

CURPHY LEADERSHIP SOLUTIONS

+

CURPHY LEADERSHIP SOLUTIONS

Con sede en St Paul, Minnesota, Curphy Leadership Solutions (CLS) es una firma de consultoría de liderazgo. CLS apoya a que los Consejos de Administración y equipos de alto nivel organizacional se desempeñen en niveles más altos a través del diseño de programas personalizados que ayuden a los líderes a ser más efectivos y a que construyan equipos de alto desempeño, a mejorar la gestión del talento y los sistemas de planeación de la sucesión, alinear estrategias y culturas organizacionales. CLS publica regularmente investigaciones sobre liderazgo y equipos.

EVALUACIONES DE TALENTO Y SERVICIOS

• Team Assessment Survey (TAS)

Evaluación de equipos efectivos.

• Taller para la integración de equipos altamente efectivos con base en el Rocket Model®

HOFSTEDE INSIGHTS

+

HOFSTEDE INSIGHTS

Hofstede está avalado por más de 30 años en el negocio y las miles de empresas a las que ha ayudado a ser verdaderamente globales. Su análisis basado en datos señala el papel y el alcance de la cultura en el éxito de las organizaciones. Hofstede ofrece resultados inigualables con intervenciones poderosas que desencadenan un cambio transformador.

EVALUACIONES

• Cultura organizacional

Evaluación de la cultura actual con base en la cultura requerida por la estrategia del negocio.

WINSBOROUGH

+

WINSBOROUGH

Winsborough se especializa en el negocio del liderazgo en organizaciones públicas y privadas, tanto en Nueva Zelanda como a nivel mundial. Winsborough cree que todos los empleados merecen un mejor liderazgo y se esfuerza por ayudar a que esto suceda. El equipo de Winsborough está dedicado a mejorar el liderazgo y el desempeño en todos los niveles de la organización: individual, grupal, de equipo y de toda la organización.

linea_izq

Contáctanos y conoce nuestras soluciones personalizadas

NOMBRE

CORREO

EMPRESA

TELÉFONO

MENSAJE