5 tipos de salario emocional

27 de Febrero de 2020

La recompensa por un trabajo no solamente es monetaria. Es un mito creer que la gente trabaja exclusivamente por dinero. NO se trata solo de un tema de moda que trajo consigo la generación Millenial. Es una creencia que lleva ya más de dos décadas intentando ser desarraigada. Estudios han demostrado que el dinero no es uno de los principales factores para elegir un trabajo o elegir permanecer en uno.

Salario emocional son todos aquellos beneficios fuera del salario económico. Tiene que ver con bienestar personal y profesional, motivación a los empleados, búsqueda de significado en la vida. Aumenta la lealtad y compromiso de los colaboradores. Sin oportunidades para demostrar habilidades y para adquirir nuevas destrezas. El aumento de salario no resuelve, por sí mismo, problemas de retención, motivación y desempeño de talento, ya que la nómina solo es un elemento de la administración del negocio.

El cielo es el límite para la creatividad del salario emocional. Aquí nuestra aportación con algunos ejemplos:

1. Horarios flexibles. Horarios escalonados, extender días de permisos por ley (nacimientos, adopciones, fallecimientos), fijar días libres cada tres o cuatro meses adicionales a las vacaciones.

2. Espacios flexibles. Oficinas abiertas sin lugares fijos. Home office, co-working.

3. Capacitación continua. De forma interna, enfocandolos en más aspectos y capacidades que solo el conocimiento técnico; de forma externa, apoyo económico para sus estudios universitarios o posgrado.

4. Retroalimentación constante. Tanto positiva como negativa, incluye el reconocimiento de cualidades y comentarios alentadores, así como abordaje oportuno de necesidades de mejora.

5. Retos frecuentes. El mayor aprendizaje se adquiere en la práctica, por lo que involucrar a los colaboradores en actividades nuevas y equipos distintos implican un desafío mental y emocional que, dado el soporte adecuado, pueden crear sentido de satisfacción y logro.

Ten en cuenta que todos somos distintos y nos motivan cosas diferentes. Una herramienta muy valiosa para evaluar los motivadores de cada uno de los miembros de la organización es el Inventario de Motivadores, Valores y Preferencias (MVPI) de Hogan. Conocer las principales motivaciones del talento te permitirá contar con parámetros eficaces para su desarrollo. Y tú ¿Sabes qué tipo de salario emocional podría motivar a tus colaboradores y candidatos?

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Posted in CULTURA ORGANIZACIONAL.